Карьера

ГлавнаяКарьера

Карьера в ASG Холдинге

Агрохолдинг «ASG» — одна из крупнейших аграрных компаний Узбекистана, объединяющая группу динамично развивающихся сельскохозяйственных предприятий.

В нашей команде работает более

2000

Человек

Присоединяйтесь к дружной команде профессионалов лидера аграрной отрасли Узбекистана!
Что позволяет нашим сотрудникам с уверенностью смотреть в завтрашний день?

  • возможность реализовать свой потенциал;
  • высокие стандарты корпоративной культуры;
  • конкурентоспособная заработная плата;
  • участие в интересных стратегических проектах;
  • программы обучения и поддержки развития для специалистов.

Трудоустройство в «ASG HOLDING» — это перспективы карьерного роста, стабильность и участие в поступательном развитии одного из крупнейших игроков агропромышленного бизнеса в Узбекистане.

 

Если Вас интересует возможность развития карьеры в нашем холдинге,

 

Вы можете направить свое резюме по адресу:

hr@asgholding.uz

Для студентов

Компания ASG HOLDING Узбекистан приглашает амбициозных, полных энтузиазма и энергии, студентов ВУЗов, пройти летнюю практику в нашей Компании.

Летняя стажировка студентов в Компании «ASG HOLDING» — это шанс:

  • Получить ценный профессиональный опыт. Вы будете задействованы в реальных проектах Компании.
  • Познакомиться с новыми интересными людьми, профессионалами своего дела.
  • Развиваться не только профессионально: Компания всячески способствует личностному росту сотрудников.
  • Проявить себя и остаться в Компании на позиции на постоянной основе.

Для выпускников

Компания «ASG HOLDING» предоставляет уникальную возможность молодым специалистам различных сфер применить на практике недавно полученные знания. Высокопрофессиональные менеджеры Компании будут поддерживать Вас на каждом этапе Вашего развития в каждой функции.

 

Выпускники ВУЗов, в зависимости от полученной специальности, могут максимально реализовать свой потенциал в любой из следующих Программ компании, направленных на эффективное развитие и профессиональный и личностный рост именно новых специалистов.

Принципы отбора персонала

Мы считаем, что занять лидирующее положение на рынке можно, только если в компании работают первоклассные специалисты, способные трудиться с полной отдачей и энтузиазмом, для которых работа – это способ самореализации. Мы стремимся создать организацию, которая бы привлекала, развивала и удерживала лучших из лучших.

 

Принимая решение о приеме на работу нового сотрудника, мы стремимся отобрать самых талантливых кандидатов. Мы отдаем предпочтение специалистам из крупнейших компаний — производителей товаров повседневного спроса, и тем, кто не просто соответствует требованиям позиции, но и имеет очевидный потенциал роста в «ASG HOLDING».

 

Набор опытных менеджеров является важным условием для нашего общего успеха. Нашей целью является привлечение талантливых менеджеров с большим опытом работы в области бизнеса, обладающих как отличными техническими навыками, так и лидерскими качествами.

 

Другими методами пополнения кадрового состава являются набор высокопотенциальных выпускников высших учебных заведений.

 

Процесс набора новых сотрудников происходит на основе универсальной системы оценки потенциала кандидата, которая используется всеми подразделениями нашей компании. Эта система позволяет принять максимально объективное решение и оценить менеджерские способности и личностные качества потенциального сотрудника компании.

 

Процесс отбора персонала

Процесс отбора кандидатов на вакансии для «ASG HOLDING» включает следующие этапы *:

  • Тщательный анализ резюме, который позволяет отобрать тех кандидатов, которые имеют наиболее соответствующие данной вакансии навыки. Мы просим кандидатов обозначить цели своей работы в сопроводительном письме или в самом резюме.
  • Тестирование**, центры оценки*** менеджерского потенциала кандидата, имитационные игры и другие, широко известные приемы, призванные определить технические знания и навыки кандидата, а также его/ее способности в управлении.
  • Структурированное интервью с представителями Отдела по работе с персоналом. Целью интервью является оценка профессиональных и личных качеств кандидата, а также краткий рассказ о компании и ответы на вопросы кандидата.
  • Интервью с руководителем отдела, которое позволяет определить способности кандидата в конкретной области деятельности.
  • Положительное решение принимается только в случае успешного прохождения кандидатом всех этапов отбора.

Игамбердиева Мадина
Офис-менеджер в ASG HOLDING

«Я рада чувствовать себя частью большой и дружной семьи. Каждый день общаясь со специалистами из разных стран, я получаю огромное количество новых знаний, ценного опыта и много положительных эмоций. ASG уделяет нам молодым специалистам большое внимание, у нас есть возможность реализовывать себя, в различных проектах, раскрывать свой потенциал и несомненно двигаться только вперед по карьерный лестнице.

 

Мы все заинтересованы на достижении успеха и процветания нашей компании, а профессиональнализм и креативный подход помогают нам в этом.»

ASGHOLDING
×